10月14日下午15：00的集團會(huì )操比賽上，經(jīng)過(guò)四名軍官公平公正的評分，海陵藥業(yè)勇奪團體賽第一名，為這為期36天的管理干部軍訓活動(dòng)畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號。

軍訓，讓團隊更加凝聚

回想起第一天的訓練，變化的是稱(chēng)謂，不變的是團隊。在這個(gè)沒(méi)有部門(mén)與職務(wù)的隊列中，大家化身為戰友，共度難關(guān)。

回顧活動(dòng)期間的心得打卡，海陵的高頻詞之一便是“團隊”：從日常訓練到特色活動(dòng)，從稍息立正的靠腳到集體行進(jìn)的步伐，無(wú)一離不開(kāi)團隊的協(xié)作。

因為團隊，有人在拉練中即使再累也堅持跟上團隊的步伐；因為團隊，有人克服身體的不適堅持參訓；因為團隊，大家才能齊心協(xié)力，相互配合，共同克服困難。

“從左右轉貼腳中看到了團隊協(xié)作的重要；從喊口號的聲音中聽(tīng)到了團隊凝聚的力量；從尚有余力的歌聲中感受到了工作之余的愉悅~致敬團隊的力量！”

“環(huán)廠(chǎng)拉練的過(guò)程中，有戰友累了、肚子不舒服、腳疼等不便，整個(gè)隊伍也不離不棄，加油鼓勁。軍訓，不止磨練著(zhù)我們的意志，還鍛煉提升團隊凝聚力?！?

“不管是什么樣的困難，只要大家努力練習，心是齊的，就一定能做好。希望明天會(huì )有更大的進(jìn)步！”

“三大步法整個(gè)隊伍要走齊，需要大家相互之間的配合，取長(cháng)補短，一個(gè)人再標準，不配合，無(wú)法做到聯(lián)動(dòng)，就達不到最好的結果?！?

除了海陵的“小團隊”，本次軍訓也促成了南京海陵與江蘇紫龍互相結對，組成“大團隊”，管理干部們在業(yè)務(wù)上互相交流學(xué)習，取長(cháng)補短；在軍訓中良性競爭，共同訓練，在最終的比賽中都取得了優(yōu)異的成績(jì)，實(shí)現了共同進(jìn)步。

軍訓，讓標準更加明確

參訓干部們打卡的另一個(gè)高頻詞則是“標準”。在日常訓練中，每一個(gè)動(dòng)作標準都事無(wú)巨細，令人印象深刻。無(wú)論是稍息跨立的出腳距離，還是齊步行進(jìn)的步速、步長(cháng)、手型，都有嚴格明確的要求。這既是軍隊嚴肅性、紀律性的體現，又方便軍人明確差距，對標改進(jìn)。

而在參觀(guān)部隊的過(guò)程中，海陵干部們也對部隊內務(wù)的標準化管理有了更直觀(guān)的感受。他們也將這種感觸帶到后續的工作與學(xué)習中，用心進(jìn)行每一次訓練。

軍人的天職是服從命令。36天的軍訓，也讓管理干部逐漸養成了令行禁止的習慣：每一個(gè)動(dòng)作細節都執行到位；每一次的獎罰都自覺(jué)施行；每一次加練都咬牙堅持。才最終練就了團隊的精神與氣勢。

軍訓，讓紅旗持續飄揚

軍訓活動(dòng)期間，除了日常訓練和特色項目，海陵還開(kāi)展了系列紅色文化主題活動(dòng)：“管理干部軍訓”動(dòng)員會(huì )，為大家明確目標和方向；重走長(cháng)征路，重溫歷史，鍛煉體魄；掃除公益活動(dòng)，履行社會(huì )責任，共建美麗城市；夜爬紫金山，既是挑戰自身體能，又離不開(kāi)團隊鼓勁；宿舍掃除評比，推動(dòng)全員軍事化管理進(jìn)程......

通過(guò)紅色文化主題活動(dòng)，海陵干部們的精神面貌煥然一新，也堅定了他們?yōu)閳F隊服務(wù)、為企業(yè)奉獻的決心和信念。

為期36天的管理干部軍訓活動(dòng)已經(jīng)結束，海陵的管理干部團隊將秉持軍人的斗志與精神，繼續迎接挑戰，為集團新發(fā)展格局、為海陵高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量?！澳暇┖Ａ?，披荊斬棘，奮勇前行，亮劍必贏(yíng)！”的口號，也將成為他們工作狀態(tài)的寫(xiě)照。